تدريب تدريب الطلاب
الغرض من التعليم:
سيتعلم المشاركون الذين سيتلقون هذا التدريب التحكم في العاطفة ، وتحديد الأهداف ، وزيادة الحافز ، والتعامل مع القلق من الامتحان ، واستخدام الوقت بشكل صحيح وتقنيات العمل في الطلاب الذين سيعملون معهم.
ماذا سيحصل المشاركون؟
سيكتسب المشاركون معلومات من شأنها أن تفتح نوافذ جديدة في حياتهم وتوجههم للتطوير من خلال عمل اللمسات الصحيحة في الوقت المناسب على الخصائص والقدرات الشخصية للطلاب الذين يدركون ذلك أم لا.
محتوى تعليمي:
• نظام عمل الدماغ
• الجمهور المستهدف والميزات الرئيسية
• استراتيجيات التعليم
• مهارات التفكير
• التكيف مع الطالب
• نماذج التعلم البصرية والسمعية واللمسية
• تعريف التدريب
• الاختلافات في التدريب والتوجيه والمعالج
• عملية التدريب والهيكل
• الاستماع الفعال وتقنيات طرح الأسئلة
• تقنيات التغذية الراجعة
• تحديد الهدف والحصول على النتائج
• زيادة الحافز
• طرق الدراسة
• الوعي الذاتي
• التعلم الفعال والحفظ
• مهارات الاتصال والعمل الجماعي الفعال
• تحويل قلق الاختبار إلى طاقة إيجابية
• التواصل مع العائلات
تدريب التدريب على الحياة المهنية
سيحصل المشاركون الذين أكملوا برنامج التدريب بنجاح على مذكرات تدريبية واستمارات ووثائق مستخدمة في التدريب الاحترافي ، إلى جانب شهادة التدريب الاحترافي المعتمدة مع شعار أكاديمية الأفكار ، في نهاية البرنامج.
محتوى تعليمي:
• تعريف التدريب
• ما هو / ليس التدريب؟
• من يتم تدريبه / من لا يتم تدريبه؟
• لماذا / كيف يختلف التدريب؟
• نهج التدريب
• تأثير التدريب
• القواعد الأساسية في التدريب
• فرق التدريب / التوجيه / الاستشارات
• علاقة التدريب
• إدارة الإجهاد في التدريب
• ردود الفعل الفعالة
• قواعد الانسجام والانسجام
• الاستماع الفعال
• أهمية طرح الأسئلة الصحيحة
• نموذج لتطبيق التدريب
• خريطة التغيير
• العوائق والتغلب عليها في التدريب
• مهارات الاتصال في التدريب
• عوائق الاتصال
• تمارين الاستماع النشط
• تمارين الانسجام والانسجام
• تحديد الأهداف
• خطوات الهدف
• اكتساب منظور موجه نحو الحل
• مبدأ TEKGÖZ
• الكشف عن القيم
• تحديد الأولويات
• مفاهيم الرؤية / المهمة
• تأثير العوامل البيئية على الهدف
• حدة الحس
• المرونة والوعي
• التخطيط للاستراتيجيات ذات الصلة الهدف
• الموارد الداخلية والخارجية
• إنشاء خطة العمل
• تحليل SWOT
• فن طرح الأسئلة
• أسئلة قوية
• أسئلة صعبة
• أمثلة على الأسئلة المفيدة المستخدمة في التدريب
• ممارسة تحديد الأهداف والتقييم
• تطبيق Harmony والتقييم
• الإقناع في التدريب
• التعبيرات غير المباشرة في التوجيه
• أوهام اللغة
• الاستخدام الفعال للغة في التدريب
• فهم الرسائل غير اللفظية
• التقنيات الواجب تطبيقها في حالات الانسداد
• البدء في التدريب
• تكوين جلسات التدريب
• نموذج لتطبيق الجلسة
• عملية التقييم في التدريب
• المستندات والنماذج التي سيتم استخدامها في التدريب
• المعايير المهنية في التدريب
• 3 نقاط رئيسية في عملية التدريب: “على الفور وفي الوقت المحدد وفي الوقت المحدد”
• إعطاء الواجب المنزلي
• استمرارية دعم التدريب
• تدريب نفسك
• مناطق التدريب
• التدريب كمهنة
• بدء أعمال التدريب الخاصة بك
• تطوير استراتيجيات المبيعات والتسويق الخاصة بك
• أمثلة حالة التدريب
• ممارسات التدريب